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スリランカ、非常事態解除 現地を訪れる中国人は注意継続を

2019-09-20 13:37 来源:企业家在线

  スリランカ、非常事態解除 現地を訪れる中国人は注意継続を

  本场比赛,斯隆在新疆男篮的外线防守面前11投10中,如入无人之境,而只是二年级小将的赵睿,更是砍下28分成为了广东男篮国内球员的带头大哥。但是还好,只要有詹姆斯,骑士队就没有问题,别管主教练是谁。

3月8日,根据马刺队随队记者汤姆-奥斯本的报道,马刺队核心科怀-伦纳德是表达了自己会在本赛季复出的愿望的,而且他更明言希望终老圣安东尼奥,只是他目前的健康状况还不太好,他希望等到自己的伤势完全痊愈了再登场。第一点心态,第二执行,第三强硬,第四最后时段少犯错误,这四点我们今天做的要比对方好,最后赢得了比赛。

  如此情况下,郭艾伦就被小黑屋了,球权都在赵继伟和哈德森手里,考虑到这是生死大战,球队也没有时间给郭艾伦调整了。2018-03-22众所周知,之前就有消息人士透露,格林已接近5年亿与勇士完成续约,留守金州!而随着格林接近留队,若汤普森与杜兰特不接受降薪,勇士还真难,真难能同时将二人同时留在金州,毕竟早在本赛季的休赛期,勇士先后用5年亿美元留住库里,3年4800万美元留在伊戈达拉,3年2369万美元留住利文斯顿!而对于勇士来说,首要留住的对象势必是杜兰特,不过,据悉勇士方面也担心,担心继续给杜兰特签1+1合同,担心让杜兰特像詹姆斯那样掌握自己的未来,担心会因留不住汤普森而让杜兰特在未来再度改庭换面,因此希望,希望能在今夏已一份大合同续约留住杜兰特,但万万没想到,之后曝出,杜兰特也愿意接受长约留队,但却向球队索要了6年亿美元!而杜兰特索要6年亿,势必会给汤普森的续约留队留下更大的麻烦,势必会让勇士的薪资更加紧张,不过在杜兰特被曝出6年亿后,汤普森的续约也传出了转机,据金州消息人士透露,勇士方面也已经在积极的寻求处理掉伊戈达拉与利文斯顿的合同,从而正腾出薪资,留住汤普森!但话虽说如此,也真的想多说一句,虽然勇士也在想留住四少的办法,但毕竟看看伊戈达拉与利文斯顿如今的状态,也真的想多说一句,今夏能被交易送出么?今夏谁又会愿意做雷锋帮助勇士处理薪资空间,帮助勇士留在汤普森?

  所以说在这种情况下北京只能在关键的时刻雪藏他,而这样一来北京的后卫线就会出现一些疲惫的状态。他可以投3分,虽然没有父亲那般强壮,却非常全能。

冲突过后,周琦在8分28秒时一记三分再次命中篮筐,个人得分来到了16分。

  从那时起,本溪球迷就是辽篮当之无愧的第六人!可以这样说,在近年辽篮前进的每一步中,都有本溪市委、市政府和本溪人民的鼎力支持。

  对于我个人而言,我永远感觉到当我被欢迎的时候我愿意去服务,我说过的话比签的字还要有效果,说出去的话就像抛出去的石头不会回来,我个人感到很骄傲,作为教练我还是有很多需要学习的东西。乐福三分一击致命,骑士领先4分。

  在此前火箭对阵开拓者的比赛中,由于对方拥有强力中锋努尔基奇,以及埃德-戴维斯这种内线悍将的缘故,火箭的内线相当吃紧,导致了卡佩拉几乎被全面碾压。

  然而,跟排名第八的深圳五场大战才分出胜负,让人很难看好他们半决赛的前景。过去两个赛季,刘晓宇又在上海打出亮眼的数据,他被指将能把方硕再次挤到板凳席上。

  一旦伦纳德能够回归,无疑重组双德核心的马刺有望扮演西部超级黑马。

  霍华德凭借本场狂轰32+30数据,成功刷新生涯单场最高篮板纪录,也是完成生涯首次单场30+30演出。

  而如今,火箭队已经创造了一部分历史,目前他们领先了勇士队个胜场,拿到常规赛第一几乎是板上钉钉的事儿;至于MVP,哈登当选根本没有任何悬念,唯一的悬念是能否全票当选。亚尼斯说,小辉的情况我无法说清楚,他什么时候能出战、什么时候康复完全取决于运动员自己的情况。

  

  スリランカ、非常事態解除 現地を訪れる中国人は注意継続を

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-09-20 07:25:01 来源: 人民日报
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罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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